思誠会

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情報開示

◎決算報告

平成30年度 貸借対照表PDF 資金収支計算書PDF
平成29年度 貸借対照表PDF 資金収支計算書PDF
平成28年度 貸借対照表PDF 資金収支計算書PDF
平成27年度 貸借対照表PDF 資金収支計算書PDF
平成26年度 貸借対照表PDF 資金収支計算書PDF
平成25年度 貸借対照表PDF 資金収支計算書PDF
平成24年度 貸借対照表PDF 資金収支計算書PDF

◎現況報告

平成30年度 社会福祉法人 思誠会 現況報告書
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平成29年度 社会福祉法人 思誠会 現況報告書
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平成28年度 社会福祉法人 思誠会 現況報告書
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平成27年度 社会福祉法人 思誠会 現況報告書
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◎定款

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◎働きやすい職場環境を目指して(職場環境の見える化)

〇資質の向上
・働きながら資格取得を目指す職員への支援
(介護職員実務者研修受講料全額補助、介護福祉士・介護支援専門員資格取得への支援)
・事業所内外における研修受講
〇労働環境・処遇の改善
・新人職員に対しては指導担当職員制度を導入(主に入職2〜3年目職員が担当)
・各事業所管理者が研修受講等により雇用管理改善対策を充実
・子育てとの両立を目指すため育児休暇制度の充実(復帰後は夜勤無しなど勤務シフトの配慮)
・ミーティング等による職場内のコミュニケーションの円滑化
・事故やトラブルへの対応マニュアルの整備、ヒヤリハット分析
・健康診断の実施(介護職員は年2回)
・有給休暇の計画的付与、事業所・部署単位での職員慰労会
〇その他
・介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
・他産業からの転職者に対する研修制度や勤務シフトの配慮
・地域団体及び地元高校によるボランティア活動の受け入れ
・非正規職員から正規職員への転換
・職員の増員による業務負担の軽減

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