思誠会

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情報開示

◎決算報告

令和4年度 貸借対照表PDF 資金収支計算書PDF
令和3年度 貸借対照表PDF 資金収支計算書PDF
令和2年度 貸借対照表PDF 資金収支計算書PDF
平成31年度(令和元年度) 貸借対照表PDF 資金収支計算書PDF
平成30年度 貸借対照表PDF 資金収支計算書PDF
平成29年度 貸借対照表PDF 資金収支計算書PDF
平成28年度 貸借対照表PDF 資金収支計算書PDF
平成27年度 貸借対照表PDF 資金収支計算書PDF
平成26年度 貸借対照表PDF 資金収支計算書PDF
平成25年度 貸借対照表PDF 資金収支計算書PDF
平成24年度 貸借対照表PDF 資金収支計算書PDF

◎現況報告

令和5年度 社会福祉法人 思誠会 現況報告書
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令和4年度 社会福祉法人 思誠会 現況報告書
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令和3年度 社会福祉法人 思誠会 現況報告書
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令和2年度 社会福祉法人 思誠会 現況報告書
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平成31年度(令和元年度) 社会福祉法人 思誠会 現況報告書
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平成30年度 社会福祉法人 思誠会 現況報告書
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平成29年度 社会福祉法人 思誠会 現況報告書
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平成28年度 社会福祉法人 思誠会 現況報告書
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平成27年度 社会福祉法人 思誠会 現況報告書
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◎役員及び評議員報酬規程PDF

◎役員一覧PDF

◎定款PDF

◎働きやすい職場環境を目指して(職場環境の見える化)

〇資質の向上
・働きながら資格取得を目指す職員への支援
(介護職員実務者研修受講料全額補助、介護福祉士・介護支援専門員資格取得への支援)
・事業所内外における研修受講
〇労働環境・処遇の改善
・新人職員に対しては指導担当職員制度を導入(主に入職2〜3年目職員が担当)
・各事業所管理者が研修受講等により雇用管理改善対策を充実
・子育てとの両立を目指すため育児休暇制度の充実(復帰後は夜勤無しなど勤務シフトの配慮)
・ミーティング等による職場内のコミュニケーションの円滑化
・事故やトラブルへの対応マニュアルの整備、ヒヤリハット分析
・健康診断の実施(介護職員は年2回)
・有給休暇の計画的付与、事業所・部署単位での職員慰労会
〇その他
・介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
・他産業からの転職者に対する研修制度や勤務シフトの配慮
・地域団体及び地元高校によるボランティア活動の受け入れ
・非正規職員から正規職員への転換
・職員の増員による業務負担の軽減

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